創(chuàng)河揭秘：五金企業(yè)招工警報的四大原因及對策
事出總有因。雖然企業(yè)一直為如何甩掉用工荒這張狗皮膏藥做努力，推出“高薪”、“高福利”、“優(yōu)化員工工作及生活環(huán)境”等舉措。但這些現(xiàn)象只應了急，卻解決不了根本問題，故此，
五金企業(yè)東莞創(chuàng)河五金制品有限公司要追根究底，找到原因所在。
一、物價高漲，生活成本增加。尤其是吃飯、住房等費用快速增長，使農(nóng)民工們在新的一年里選擇去哪里打工很有講究。
二、工資待遇期望值上漲。在新的一年，農(nóng)民工對工資待遇的期望值越來越高，他們不僅與以前工作的周邊其他企業(yè)比較，也與老家的同樣工作比較。比時間的長短，薪金的高低，比生活的便捷程度和保障系數(shù)，還比較工作環(huán)境、生活質量、以及持續(xù)發(fā)展機會等關系切身利益的實際問題。因此，很多農(nóng)民工年后仍然在選擇、觀望，一旦主義已定，才會果斷出行。
三、新一代農(nóng)民工觀念轉變。農(nóng)村地區(qū)的年輕一代有了自己的世界觀。在這一代人的父母──50歲上下的一代農(nóng)民工──逐漸回到家鄉(xiāng)，淡出人們的視線時，在相對較好的條件下長大的年輕一代養(yǎng)活自己或支撐家庭的壓力要小得多，多數(shù)年輕人都不想同父輩一樣在城里吃苦。
四、二線城市快速增長。長三角與珠三角出現(xiàn)用工荒也有重慶、武漢、南昌等二線內(nèi)陸城市的建筑熱和快速經(jīng)濟增長有關。被一票難求、思鄉(xiāng)心切等因素影響，許多農(nóng)民工更樂意呆在離家近的地方，因為這些地方的薪水和大城市也相差不了多少。
五金企業(yè)招工難問題若持續(xù)發(fā)展，將會對社會造成不可估量的損失，需要社會各界正視企業(yè)招工難問題，認真研究，全面分析，在平衡長期發(fā)展和短期利益的基礎上找出解決問題的對策及建議。
（一） 優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，使產(chǎn)業(yè)鏈更完整，使工業(yè)布局更均衡合理。
（二） 推動東部沿海企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和向中西部內(nèi)地產(chǎn)業(yè)轉移同時并舉
（三）科學部署城市化，變革城鄉(xiāng)二元體制，實現(xiàn)城鄉(xiāng)平權
（四）減輕中小企業(yè)稅負，加大對非公有經(jīng)濟的扶持力度，改善中小企業(yè)生存狀況
（五）調整招工條件，擴大用工范圍，加強校企聯(lián)合
（六）提升企業(yè)自身管理水平，營造具有凝聚力的企業(yè)文化
（七）建立和完善就業(yè)信息網(wǎng)絡，促進供需有效對接，降低就業(yè)成本
（八）建立和完善勞工的社會保障和保險制度，落實有關政策
